李自成死的时候才30多岁啊
ginggo 2019-9-21 13:16 转存
发信人: ginggo (leave), 信区: WorkLife
标  题: 李自成死的时候才30多岁啊
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 21:16:21 2019), 站内

我现在都地中了,还一事无成
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毕业7年,工资翻了7倍,房价翻了4倍
undering 2019-9-21 12:56 转存
发信人: undering (undering), 信区: WorkLife
标  题: 毕业7年,工资翻了7倍,房价翻了4倍
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 20:56:30 2019), 站内

刚毕业那会国风美唐1万五好像,现在6万多
  

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初恋工作压力太大抑郁了
kingiscash 2019-9-21 10:0 转存
发信人: kingiscash (kingiscash), 信区: WorkLife
标  题: 初恋工作压力太大抑郁了
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 18:00:24 2019), 站内


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银行现在工资普遍不行?
kenduffy 2019-9-21 9:50 转存
发信人: kenduffy (), 信区: WorkLife
标  题: 银行现在工资普遍不行?
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 17:50:43 2019), 站内

西安某四大行
里面一堆985 211 本科或者硕士柜员
工作四五年了工资到手四五千一个月。。。
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普通县城的公务员不是好工作
gqr123 2019-9-21 9:36 转存
发信人: gqr123 (bless), 信区: WorkLife
标  题: 普通县城的公务员不是好工作
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 17:36:21 2019), 站内

坐标中部普通县城,每月到手不到3k,但是随份子的名目众多,份子还走的比较大,500最低,1000常见,2000也很常见,工资不够随份子。
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40+上周面试两次
flyaTree 2019-9-21 9:19 转存
发信人: flyaTree (flyaTree), 信区: WorkLife
标  题: 40+上周面试两次
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 17:19:49 2019), 站内

见了恐龙似的 拼命问 像是把知识积蓄问光

年龄大了 真是无奈
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被裁谈完当场走人的 应该给多少补偿
kittyGoGo 2019-9-21 9:7 转存
发信人: kittyGoGo (kittyGoGo), 信区: WorkLife
标  题: 被裁谈完当场走人的 应该给多少补偿
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 17:07:46 2019), 站内

有2n么
#发送自zSMTH@IOS
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FB的华人码农跳楼自杀了
coollpe 2019-9-21 7:34 转存
发信人: coollpe (coollpe), 信区: WorkLife
标  题: FB的华人码农跳楼自杀了
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 15:34:05 2019), 站内

据说是因为所在的组比较差,老板比较tough,pip和压力大。浙大99级的。
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面试的一些感想
josephann 2019-9-21 7:23 转存
发信人: josephann (塞妊之歌), 信区: WorkLife
标  题: 面试的一些感想
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 15:23:57 2019), 站内

    地点四川成都,十年整工作经验,这个月初跳槽到新单位,四川某民营上市企业的内部土建建设部门,主要做集团内建设开发项目的土建设计,基本是生产厂房和场区配套,难度非常低。这部分业务之前是外包给设计院,公司在8月份成立这个部门,部门计划配置30人规模,建筑、结构、风水电各10人,我负责带10人左右的建筑小组,目前建筑专业算上我只有4人,其中还有2个绘图软件还不太熟的小兵,完全运转不开来。
    上周人事部门推荐过来面试4个人
    第1个毕业10年,长期专职做外包打野,很多年没坐班的,相关专业专科毕业的,HR当场就pass了
    第2个毕业5年,呆过3家小设计院,相关专业三本学历,开价税后22万,当时有点纠结要不要
    第3个毕业5年,干了2年设计,干了2年村官,干了1年教育培训,相关专业三本学历,后来没有要
    第4个毕业11年,呆过4/5家小设计院,大专学历,简历上根本就没写所学专业,说自己在原单位一年拿35万,现在基本只带项目不做具体事情了,简历只有1页,没有项目经历,只有零零散散几家前单位信息。老总还特别想要,认为有经验,我和结构负责人顶着压力pass掉了
    最后老总再次安排面试第2个(第1次面试老总没参加),问了下入职时间和期望薪酬,没看简历直接就要了,已经入职了。

    这周人事又推过来4个人
    第1个毕业5年,呆过3家小设计院做结构设计,相关专业二本学历,搞结构设计的想转建筑设计,我想弄进来培养一段时间,领导不同意,单位又不是办学校,要招进来马上就能工作,人手本来就不够,更没时间去教他
    第2个毕业10年,呆过小事务所,合伙开过公司,本专业二本学历,主要是搞方案设计,简历写的非常口水、随意,过分简洁。年龄偏大,又没有任何施工图经验,第二天也拒掉了。
    第3个毕业5年,核物理单位下属土建设计院干了4年,地产甲方工作1年,城市规划专业的985学历,未婚未育女生,
期望待遇25万,我跟结构负责人商量觉得经验稍欠缺,20万比较合适,那姑娘不干,领导让人事又去找她谈了,估计答应条件了,看她愿不愿来。
    第4个毕业5年,十八线小城市呆过3家小公司,文科专业专科学历,远程面试的,不会绘图软件,没做过大项目,说话也不利索,当场就拒掉了。
    目前为止面试成功率1/8,再后面估计还会提高待遇放宽标准。

    关于待遇:我前后呆过四家设计院,前2家民营,2家国企,985院校建筑学专业毕业10年,截止到去年,算上公积金各种补贴,杂七杂八的23万左右,以目前地产过冬,设计院跟着过冬的态势,5年经验开20万绝对不算低了
但是就招不到人,985/211来面试的只有1个,是在猎聘网投的简历。其他全是智联招聘。
    
    总结一下个人感受:
    1、很多人根本不会写简历,全部都是1页A4纸简单几个基本信息,尤其是2个毕业10年的,没有项目经历,甚至连毕业院校和所学专业都没写清楚。我自己的简历写了密密麻麻2页纸,包括每个前单位的简介、规模、所作项目的时间、项目规模、角色,离职原因、证明人及其职务和联系方式,该段经历的阶段性总结,对新单位的职位期望、待遇期望。面试者都不是专业的HR,无法通过简单问答判断一个人是适用,但可以通过简历判断,简历一定是越详细越好。
    2、关于学历,我们的标准已经放得足够宽了,建筑设计或规划专业或土木工程的,三本以上学历,设计院老老实实画过建筑施工图的,完整5年经验给到20万,都没有要求211/985了。但仍然大部分求职者达不到这个标准。一方面用人单位不断放宽标准并且愿意加价,找真正做事的。一方面又在不断拒绝不合格的。低学历不是问题,我两年前在前单位带过1个三本学历施工管理毕业和1个二本学历车辆工程毕业的做建筑设计,他们都很吃苦也很机灵,1年多以后都能独立干活了,其中那个三本学历施工管理毕业的我打算拉我这里来,开18万给他,这个估计超过了95%的同班同学。
    3、社会上从事土建设计行业的太多了,太多人都是中学没有好好学习,读个普通本科,工作后主动学习能力差,不花时间钻研规范、钻研绘图软件、钻研业务技能,情商也不高,抗压能力也差,频繁跳槽,多年后一事无成。985/211毕业起点虽然高,但高开高走拉开差距的真正原因是职场生涯里他更愿意花时间花精力,肯钻研,能抗压。我在前前单位和一个同济大学建筑学研究生毕业的同事做同一个项目,有段时间每天他加班到晚上一两点,中间不聊微信,不刷微博,从晚饭后一直连续工作六七个小时,几乎每天如此直到项目完成,他完成的工作比我更多,画的图比我更漂亮,他家庭条件比我更好。我换单位后,总跟底下那些小伙子说这事,这里我比你学历好,比你聪明又比你经验丰富,我加的班比你也多,你们难道不应该反思,六点下班就跑了然后抱怨单位工资不高,你什么时候能追上我。
    大部分人就没有这个概念,以为那些顶级985毕业的只是起点高,认为换我我也行。根本没有看到人家不光学历高,还家境好,更聪明,还更花时间,更耐得住加班,情商还更高。这个社会怎么能不残酷,人家的小孩怎么可能不优秀。
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职场女性的友情,真的是塑料
kika 2019-9-21 5:24 转存
发信人: kika (回到尘世), 信区: WorkLife
标  题: 职场女性的友情,真的是塑料
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 13:24:39 2019), 站内

我的两个下属,都是公认颜值比较高的,平日里是好姐妹,朋友圈里经常一起出镜,闺蜜聚会的那种。
A是市场部的,工作上有点懒散拖沓,前不久因为不遵守劳动纪律被通报批评了,我还叮嘱B(人事部的)去安慰开导一下。批评完了,A完全不当回事,还是完全不在工作状态,其他部门的好多人继续向我投诉她,我又特地跑去找B了解情况,是否有个人或者家庭的特殊情况,B说她就是跟男朋友吵吵闹闹分分合合,每天聊到后半夜,所以早上起不来。
我做了一圈调研之后,发现确实是A自己的问题,已经完全跟不上团队了,决定开掉她。考虑到B在人事部,又是A的好姐妹,怕造成预期外的不好影响,我又先去跟B打了个招呼。结果B完全不在乎的样子,还有点落井下石地说了A一堆工作上的不好,说“我也早就有点看不惯了”。。。

- 来自「最水木 for iPhone X」
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严肃会议上你们笑过场么?
ginggo 2019-9-21 4:42 转存
发信人: ginggo (leave), 信区: WorkLife
标  题: 严肃会议上你们笑过场么?
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 12:42:27 2019), 站内

有次单位组织学xi,大家轮流读文章,轮到我,我读了几句实在憋不住笑出声来,而且笑的刹不住车了
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king1366被取消在WorkLife版的发文权限
deliver 2019-9-21 4:31 转存
发信人: deliver (自动发信系统), 信区: WorkLife
标  题: king1366被取消在WorkLife版的发文权限
发信站: 水木社区自动发信系统 (Sat Sep 21 12:31:44 2019)

【此篇文章是由自动发信系统所张贴】

由于 king1366 在 WorkLife 版的 未经许可的版面商业行为 行为,
被暂时取消在本版的发文权力 3 天。
                              核心驻版用户:MyNewLife
                              Sat Sep 21 12:31:44 2019


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怎样从体制内跳槽去体制外?
greedman 2019-9-21 2:9 转存
发信人: greedman (nevermore), 信区: WorkLife
标  题: 怎样从体制内跳槽去体制外?
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 10:09:28 2019), 站内

成功做到的都来说说自己是怎么做的?利用体制内空闲时间充电是指去leetcode刷题准备当码农,还是考cpa,cfa去金融机构?
我知道一个人在部委工作,35以上的年纪去信托公司了,专业不对口也无工作经验,不过炒股还行,赚了几百万吧。
  

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请教,版上有金融/公共关系类的猎头吗
duaiduai 2019-9-21 1:10 转存
发信人: duaiduai (rabbit), 信区: WorkLife
标  题: 请教,版上有金融/公共关系类的猎头吗
发信站: 水木社区 (Sat Sep 21 09:10:39 2019), 站内

我的情况是:金融企业7年从业经历,2年传媒从业经历,目前从事债券及传媒、公共关系交叉的工作。收入税后(含年终奖)40+。
进入工作瓶颈期,希望有机会从事更有挑战,更有广阔空间的工作。
详细情况,请问是否有猎头愿意私信详聊。谢谢!
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infly被取消在WorkLife版的发文权限
deliver 2019-9-20 15:19 转存
发信人: deliver (自动发信系统), 信区: WorkLife
标  题: infly被取消在WorkLife版的发文权限
发信站: 水木社区自动发信系统 (Fri Sep 20 23:19:34 2019)

【此篇文章是由自动发信系统所张贴】

由于 infly 在 WorkLife 版的 挖烂坑 行为,
被暂时取消在本版的发文权力 7 天。
                              版主:openmartin
                              Fri Sep 20 23:19:34 2019


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体制内被多头领导玩命复用
fengyun01 2019-9-20 15:2 转存
发信人: fengyun01 (fengyun01), 信区: WorkLife
标  题: 体制内被多头领导玩命复用
发信站: 水木社区 (Fri Sep 20 23:02:43 2019), 站内

是不是大领导默许,逼人走的节奏?亦或者是不担心对方不能承受而离开,无所谓,大不了再招人。是不是只有这两种可能,对比别的同事都没这么被复用压榨。
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感觉看大明王朝特别解压
xiaxin014 2019-9-20 13:22 转存
发信人: xiaxin014 (小夏), 信区: WorkLife
标  题: 感觉看大明王朝特别解压
发信站: 水木社区 (Fri Sep 20 21:22:06 2019), 站内

对比自己遭遇的各种政治,简直小儿科
不管应对怎么样吧,
至少心态上更稳健了


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职业情商有问题吗?
aonima 2019-9-20 12:45 转存
发信人: aonima (JJ复JJ), 信区: WorkLife
标  题: 职业情商有问题吗?
发信站: 水木社区 (Fri Sep 20 20:45:30 2019), 站内

办公室门坏了,开关声音吱吱吱响。值班同事录像发群里。另一个同事说像恐怖片,其他同事聊起来了。我马上手机搜索了回魂夜摇椅那段视频,到奶奶头在电视机里追人结束。发到群里。一会儿鸦雀无声了!对了,领导也在群里。
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跟猎头第一次电话,直接问岗位预算,是否不礼貌?
yo1111 2019-9-20 12:31 转存
发信人: yo1111 ( SS), 信区: WorkLife
标  题: 跟猎头第一次电话,直接问岗位预算,是否不礼貌?
发信站: 水木社区 (Fri Sep 20 20:31:55 2019), 站内

在Linkedin 上,一个猎头问这样的问题。


她给一个候选人打电话,了解候选人是否对岗位感兴趣,并进行初步筛选。候选人了解岗位的大概情况后,表示感兴趣,并直接问岗位预算。猎头觉得候选人很不礼貌。

她在Linkedin 问大家对这觉得怎样。很多不同国家的人评论了她的帖子。粗略统计一下,七成人觉得不合适或者不礼貌;三成觉得应该直接问。

我觉得应该直接问,这样大家都节省时间。

大家的意见呢?
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裁员未休年假怎么计算?
armeng416 2019-9-20 12:3 转存
发信人: armeng416 (armeng), 信区: WorkLife
标  题: 裁员未休年假怎么计算?
发信站: 水木社区 (Fri Sep 20 20:03:31 2019), 站内

通知裁员下周五走人,还有2天年假,员工主张3倍赔偿,公司说让自己休掉,或者最多给一倍赔偿。

这个按照规定应该是什么?
--来自微水木3.4.3
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