现在一般工科应届生 (转载)
dogmanstar 2018-11-16 17:8 转存
发信人: dogmanstar (一只黑熊), 信区: WorkLife
标  题: 现在一般工科应届生
发信站: 水木社区 (Sat Nov 17 01:08:13 2018), 站内

【 以下文字转载自 NewExpress 讨论区 】
发信人: dogmanstar (一只黑熊), 信区: NewExpress
标  题: 现在一般工科应届生
发信站: 水木社区 (Sat Nov 17 01:07:44 2018), 站内

工资多少?今天遇到两个长春理工光学的硕士 说刚找到工作在上海11k

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阿里p6p7岗位背调最近5年还是最近两家公司?
sjfdesolve 2018-11-16 15:19 转存
发信人: sjfdesolve (dfljsdklfjsdlkfjsd), 信区: WorkLife
标  题: 阿里p6p7岗位背调最近5年还是最近两家公司?
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 23:19:52 2018), 站内

还是CV上所有公司都要调查?
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求喷醒
luanzi 2018-11-16 15:7 转存
发信人: luanzi (luanzi), 信区: WorkLife
标  题: 求喷醒
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 23:07:25 2018), 站内

来北京七年,硕士毕业四年,14年和15年家里支持买了两套房,结婚也三年了,小孩马上出生,家庭税后年收入也过百了,但是真心不喜欢北京,很想逃离,回到家乡省会或者自己老家,主要是交际圈都在那边,在北京毫无交际,毫无生活可言,但是家里人坚决不同意,说我回家肯定会后悔。理由每个人都有自己的生活,朋友也会变的,都会以家庭为中心,不可能想原来上学那样。。。

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程序员容易遇到的三种不合理的现象
openmartin 2018-11-16 15:3 转存
发信人: openmartin (martin), 信区: WorkLife
标  题: 程序员容易遇到的三种不合理的现象
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 23:03:13 2018), 站内

公众号推送了第一篇文章,欢迎大家关注

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg4NDA0NTg5Nw==&mid=100000006&idx=1&sn=be2a92a2d45d0270d07dbdc628ab6e4c&chksm=4fbf602078c8e936b02830d7f6202eec377da9c8d27447940b2425df2282af4f9a526bcf7c05#rd

在创业潮的推动下,互联网创业现在进行得如火如荼。不过我们却最近频繁听到某互联网公司的负面新闻,说明了互联网公司的管理方式出现了问题。管理大师德鲁克说21世纪的一个难题是知识工作者的管理,是因为很多时候工作的成果,付出的努力无法量化。对此我想说说在自己身边,技术工作中遇到的不合理的地方。

协作的诅咒
协作成为一种时尚,公司鼓励大家成为优秀的企业公民,无时不刻互相帮助,是因为组织存在的意义就在于人们能共同完成一个人无法单独完成的事情。和同事交流能够激发更有价值的见解。

但是很多时候我们被无穷无尽的邮件,消息,流程所打扰,消耗大量时间与人互动,无法在工作时间完成任务,只能加班加点或者把工作带回家。

协作的最大问题在于,它让“深度工作”无法展开,或者变得很困难。“深度工作”是我们完成工作的杀手锏:你只有聚精会神才能掌握一门困难的学科或者解决一个棘手的问题。

但是为什么很多人对于协作如此执着?一个原因是,协作远比“深度工作”更容易衡量:任何一个傻瓜都能记录下来有多人在slack上发帖或是在会议上发言,但是要发现一个独坐办公室的人是在取得突破还是无所事事,可能需要好几年。另一个原因是,管理者往往感到必须让别人看到自己在做管理,他们会自动地用会议和备忘录占满所有人的时间,而不是让他们继续各自的工作。

有些人对协作高度热衷,以至于被邀请参加每项议题,但过不了多久,这些很“热心”的“专家”会成为协作的瓶颈,在他们发言之前事情就无法定下来。而且他们对许多自身能力之外的议题拥有发言权。

明星员工
在很多公司,有一些程序员是众望所归的“明星”:程序出了什么问题,找他们可以第一个响应,而且他们可以非常投入地解决问题,哪怕加班加点也无所谓。

可是如果仔细思考,这样的程序员有不少就是麻烦的制造者,因为他们写不出高质量的程序,只能以“高度的责任心”在线上除错。而且,这样的程序员往往因为态度好、加班多,受到大量的关注和鼓励。还有一些程序员,他们或许沉默寡言,或许不爱加班,但他们总能提交高质量的程序,上线之后就不需要自己再操心。不幸的是,这样的程序员往往不会获得关注,颁发奖励的时候也论不上他们。

量化工作
很多领导信奉数字管理,就像互联网产品需要分析数据一样,连风投都要看数字。而且在IT技术越来越发达的今天,我们越来越容易获得数据,覆盖面更广更全面更细致。在工作中这些数据又跟绩效挂钩。

不过很多时候工作是无法量化的,commit次数最多的程序员一定是最优秀的程序员么,slack消息最多的员工一定是工作最努力的员工么。数字化的考核剥夺了工作的快乐,我们的工作越来越“碎片化”,仅仅是为了数字好看,也限制了员工创造性地发挥才能。

但是其他考核方式又受到办公室政治的影响,所以很难有一种合理公平的评判标准。

作为一名内向的程序员,尽管会遇到很多不合理的情况,但是请不要抱怨,提高自己,改变自己,我们的征途是星辰大海。

最后送大家一碗鸡汤:人生苦短,来日方长。性刚易折,性柔易屈。苦海无涯,开心就好。坚持是一种品质,放下是一种智慧。天无久雨,地无长旱。恩爱无比,嫌隙渐生。

参考:《协作的诅咒》-约瑟夫.熊彼特《我所理解的技术领导力》-余晟
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年底了,大家干活悠着点
mikejin 2018-11-16 13:32 转存
发信人: mikejin (), 信区: WorkLife
标  题: 年底了,大家干活悠着点
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 21:32:29 2018), 站内

身体重要!!!犹其是上有老,下有小,工作又不舒心的弟兄。
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老家农村大哥想做生意,开小厂做食品加工,不知道现在形势如何
Fcity 2018-11-16 13:16 转存
发信人: Fcity (阿门阿前一棵葡萄树), 信区: WorkLife
标  题: 老家农村大哥想做生意,开小厂做食品加工,不知道现在形势如何
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 21:16:39 2018), 站内

本来种蔬菜,家里经济收入还可以,
但是我哥不想种地了,想开厂子,想多赚钱
看了几个项目,打算做那种小包装的小吃,什么青豆、瓜子仁、豆腐干
不知道现在市场行情如何?版上有没有大神出出主意
真担心这样两眼一抹黑的干,把钱赔了
唉,身边没个朋友是做这个的,什么参考都没有
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国企一个女处长让人给喷了
tomtomtom 2018-11-16 12:52 转存
发信人: tomtomtom (tomtomtom), 信区: WorkLife
标  题: 国企一个女处长让人给喷了
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 20:52:57 2018), 站内

办公室别的处一个处长,女的

从长春那边国企调来的,官僚作风特严重

平时总是让她的下属给她服务

比如她要挪车,就把车钥匙给员工让去停车场弄

出门带个女下属,要求女下属给她拎包,这个女下属90后,不干了,在外面跟她吵起来了,回办公室见人就诉苦

另外一个男生更猛,平时很和善,有一天处长刚指使她去给她到门口取个快递,突然发飙狂训处长:说你这么大岁数了,怎么做人这么不识抬举呢?你算老几,让我给你干活?!后面连续两天上班,每天主动凑过去找处长聊天,各种损她。全层都震惊

后来这俩人陆续都辞职了。这两个人家里都有关系,不缺钱。。。



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※ 修改:·tomtomtom 于 Nov 16 20:54:17 2018 修改本文·[FROM: 221.222.56.*]
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融资融券职业发展问题
tomtomtom 2018-11-16 12:37 转存
发信人: tomtomtom (tomtomtom), 信区: WorkLife
标  题: 融资融券职业发展问题
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 20:37:46 2018), 站内

请问融资融券业务主要需要什么能力?

未来职业发展路径是怎样的呢?

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易到高管被逼向CEO下跪
workfish 2018-11-16 11:32 转存
发信人: workfish (岁月静好), 信区: WorkLife
标  题: 易到高管被逼向CEO下跪
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 19:32:55 2018), 站内

http://tech.qq.com/a/20181116/007083.htm

各位怎么看?
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再干三年,不好就撤
zhygsm123 2018-11-16 11:31 转存
发信人: zhygsm123 (zhygsm123), 信区: WorkLife
标  题: 再干三年,不好就撤
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 19:31:52 2018), 站内

女儿2岁,在北京再干三年,如果发展的好就不动了,如果发展不好就回去。想法很简单,就想给她们娘俩一个宽裕些的生活,可眼下在北京,父母在京帮带小孩,一家五口挤在一个百十平米的小两居里,每次看到客厅里坐的满满当当,我心里就憋屈的慌。
可能有人会说,百十平米也不错了,很多人还没买上。可是,真的,当你回到家,想浇浇花草,或者在写写字看看书,或者窝在躺椅上听听音乐,这些都没有地方放,给女儿买架钢琴也没地方放,我就觉得啥他妈的奋斗、梦想,都是扯淡。
地级市教育不如北京,但我觉得眼界、能力,自己也可以培养女儿。让她在一个富裕的环境长大,性格、品行等等,比在这憋屈的地方要好。
所以,这三年加油干,好就留,不好就撤啦。
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截止到目前职业生涯还比较顺利
shuimuke 2018-11-16 10:57 转存
发信人: shuimuke (水木客), 信区: WorkLife
标  题: 截止到目前职业生涯还比较顺利
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 18:57:49 2018), 站内

1 大学阶段 上了一个普通211,专业不喜欢。2研究生阶段 换专业去了TOP2 。3 毕业后去了一个二线城市的政策性银行,本来没面上有人不去才顶上的。 4 三年后回北京一个商业银行的机关普通岗 随着部门业绩和分配政策改革从40到80。 5 四年后,到另外一个一线城市的业务部门带职务(没有决策权,只是带个职务而已那种),收入预计到手一百五到二百二三左右,但不稳定,要看效益,目测这两年应该可以。 农村背景,能力一般,性格内向不会来事,有点运气。相比同学中的优秀者更是不值一提,但自己知道自己能力与性格,能做到现在已经是比较幸运的了。

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发展瓶颈问题,求支招
qianligong 2018-11-16 10:21 转存
发信人: qianligong (婵娟), 信区: WorkLife
标  题: 发展瓶颈问题,求支招
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 18:21:18 2018), 站内

女,29岁,985硕士,文科,事业单位工业,比较清闲,福利待遇不是特别好也不算特别差,跟金融和互联网比不了。已婚未育,努力造娃中。现在的生活,似乎除了造娃养娃已没什么追求。但细思恐极。发现那样的人生不是我追求的。
所在单位年纪大的偏多,活力不足,有些小团体意识。
自己合同期将满,打算考个博士,自己硕士期间不算太努力,成绩还好,但基础不扎实,上了几年班,也都忘差不多了。考博难度也不小,心里说实话有点打鼓。
觉得生活在温水中,我就是那只青蛙。

如何突破一下?方向何在?
求教,谢谢大家
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※ 修改:·qianligong 于 Nov 16 18:22:05 2018 修改本文·[FROM: 123.150.182.*]
※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 123.150.182.*]

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[讨论]这算是被坑了么?
spiderman87 2018-11-16 9:53 转存
发信人: spiderman87 (闲人), 信区: WorkLife
标  题: [讨论]这算是被坑了么?
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 17:53:57 2018), 站内

有一个项目移交到我们部门,然后大老板指派我来接,整个调整挺突然的。

打了招呼从其他平行部门抽调人来支持,其他同事都表示没有异议。

昨天跟老板聊了好久,整理了一个初步的思路,我准备再计划下,然而老板希望能够尽快启动推进。我说回去再想想,没说死,因为事情没那么容易,整体红利期已过,单纯抄袭竞品感觉出路不大。

今早说要调两个人过来支持,让项目启动;然后那个部门负责人大姐过来问我,对话大概这样:
大姐:说已经聊定了马上开始了是吧?我这边两个人准备抽过来支持
我:其实我还没想太清楚,我本来想再考虑下要不要做这些功能
大姐:那就是先不马上开始?
我:嗯,我准备再调研一下准备一段时间。


大概就这样,一分钟吧,然后大姐回头就找老板,直说:XXX说不同意你那个方案,是不是这个项目可以先暂停了,我的人就去做别的事情了。

老板瞪了我一眼,然后没说话,我上前解释:我想再调研一个星期。。。没下文。结束。。。


哎,是不是又被坑了?

P.S.: 那两个要抽调的同学,之前聊了下,不是特别符合这边的用人要求,然后也没有看上他们的水平,可能潜意识里也想推掉。

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※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 36.110.168.*]

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请问这种情况还有必要再跑一趟么?
shengruxia 2018-11-16 9:38 转存
发信人: shengruxia (求rp), 信区: WorkLife
标  题: 请问这种情况还有必要再跑一趟么?
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 17:38:58 2018), 站内

请大家帮忙分析一下,我近期去面试了一家公司,和技术lead还有hr都聊了,技术lead表示工资要的有点高,我也没降。hr当天和我说技术lead和部门总监反馈了我的情况,总监让另外一个组的技术lead再面试我一次,感觉情况有点复杂,我是不是可以不去了,免得又白跑一趟
Ps:本人女 it民工 35+最近感觉面试还不少,很多都是hr自己找我要简历的,自己没怎么投
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※ 修改:·shengruxia 于 Nov 16 18:29:13 2018 修改本文·[FROM: 124.207.161.*]
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带友发文问兴业北分行员等级
gg89tcl 2018-11-16 9:30 转存
发信人: gg89tcl (lianzum), 信区: WorkLife
标  题: 带友发文问兴业北分行员等级
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 17:30:18 2018), 站内

问各高大上版友,北分行员等级是个啥,5级6级区别大嘛?给5升6费劲不,工资差距大嘛?
#发自zSMTH@BKL-AL00
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※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 0.0.0.*]

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华为都是这样招人了么
ivwing 2018-11-16 9:12 转存
发信人: ivwing (ii), 信区: WorkLife
标  题: 华为都是这样招人了么
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 17:12:25 2018), 站内

市场类,要求服从全国或者区域分配。
#发自zSMTH@MI 8 Lite
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※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 139.207.82.*]

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提示:欢迎大家关注水木职版微信公众号
openmartin 2018-11-16 9:8 转存
发信人: openmartin (martin), 信区: WorkLife
标  题: 提示:欢迎大家关注水木职版微信公众号
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 17:08:43 2018), 站内

本版的公众号已经开通,欢迎大家关注,也欢迎大家投稿。投稿可以给版主发站内信。



※ 修改:·openmartin 于 Nov 16 22:06:56 2018 修改本文·[FROM: 221.219.81.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 61.148.60.*]

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收到工资了,发现了一件奇怪事
billzt 2018-11-16 8:59 转存
发信人: billzt (billzt), 信区: WorkLife
标  题: 收到工资了,发现了一件奇怪事
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 16:59:00 2018), 站内

我去本地的税务网上查了一下本月的税,网上会显示三项:“申报收入额”、“应纳税所得额”和“实缴税额”。

我发现了一件奇怪事:我的到手收入 > 申报收入额-五险一金-实缴税额,多出来1200多块钱。这是为什么呢?

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※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 183.14.29.*]

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到现在为止到底有没有大公司和单位迁到了雄安?
dylen 2018-11-16 8:28 转存
发信人: dylen (大海之子), 信区: WorkLife
标  题: 到现在为止到底有没有大公司和单位迁到了雄安?
发信站: 水木社区 (Fri Nov 16 16:28:49 2018), 站内

rt
我好去那边找工作去
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marchhare被取消在WorkLife版的发文权限
deliver 2018-11-16 7:27 转存
发信人: deliver (自动发信系统), 信区: WorkLife
标  题: marchhare被取消在WorkLife版的发文权限
发信站: 水木社区自动发信系统 (Fri Nov 16 15:27:10 2018)

【此篇文章是由自动发信系统所张贴】

由于 marchhare 在 WorkLife 版的 人身攻击 行为,
被暂时取消在本版的发文权力 14 天。
                              版主:openmartin
                              Fri Nov 16 15:27:10 2018


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